PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BINA PERTIWI TEBING TINGGI

Abstract

Rumusan pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bina Pertiwi Tebing Tinggi, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan di PT. Bina Pertiwi Tebing Tinggi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Bina Pertiwi Tebing Tinggi yang berjumlah 32 karyawan. Variabel diukur dengan skala Ordinal. Penguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda melalui uji F dan uji. Hasil Uji Serempak menunjukkan bahwa Variabel Motivasi dan Komitmen Organisasi sebagai variabel bebas (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Pertiwi Tebing Tinggi. Secara parsial, Motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Bina Pertiwi Tebing Tinggi. Komitmen (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Pertiwi Tebing Tinggi. Nilai koefisien regresi yang paling tinggi adalah variabel Komitmen organisasi (X2).