PENGARUH PELATIHAN DAN SELEKSI TENAGA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KEBAYORAN PHARMA MEDAN

Abstract

Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah pelatihan yang dilakukan tidak rutin setiap tahunnya, sehingga hasilnya tidak bisa diharapkan meningkat secara cepat, masih adanya karyawan yang tidak memahami dan tidak bisa mengimplementasikan materi pelatihan yang telah diberikan kepadanya, penyelesaian pekerjaan tidak mencapai target dan pekerjaan terbengkalai serta karyawan sering menghindar jika diberi pekerjaan oleh atasan karena dianggap sulit untuk mengerjakan pekerjaan tersebut. Rumusan masalah pelatihan dan seleksi tenaga kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan seleksi tenaga kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, seleksi tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta pelatihan dan seleksi tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan. Populasi penelitian ini adalah 78 orang dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang dengan menggunakan samplng jenuh. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer yaitu sumber yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuisioner dan wawancara mengenai masalah-masalah menyangkut pelatihan dan seleksi tenaga kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan seleksi tenaga kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Pelatihan dan seleksi tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kebayoran Pharma Medan.