PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. JASA TOWING DI KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara bersama sama maupun parsial antara kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja di CV. Jasa Towing di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di CV. Jasa Towing di Kota Medan dan sebanyak 35 pegawai dijadikan sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan parsial dengan menggunakan SPSS 24.0. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dari ke dua variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi (kompensasi dan stres kerja). Variabel kompensasi signifikan pada 0,015 sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja (hipotesis 1 diterima). Variabel stres kerja yang memiliki nilai signifikan pada 0,000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (hipotesis 2 diterima). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik peran dan wewenang pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari α (α = 0,05) maka dapat dijelaskan bahwa kompensasi dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Maka hipotesis ketiga diterima.