PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara bersama sama maupun parsial antara kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Kebudayaan Kota Medan dan sebanyak 67 pegawai dijadikan sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan parsial dengan menggunakan SPSS 24.0. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dari ke dua variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi (kompetensi dan lingkungan kerja). Variabel kompetensi signifikan pada 0,001 sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (hipotesis 1 diterima). Variabel lingkungan kerja yang memiliki nilai signifikan pada 0,000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (hipotesis 2 diterima). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik peran dan wewenang pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari α (α = 0,05) maka dapat dijelaskan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Maka hipotesis ketiga diterima.