Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/678
Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SERDANG CEMERLANG KOTA DATAR
Authors: ARFARINA, RIRI
Keywords: Work Motivation, Work Environment, and Work Stress on Employee, Performance
Motivasi, Lingkungan, Stres, Kinerja
Issue Date: 30-Sep-2021
Publisher: Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara
Series/Report no.: UISU210043;
Abstract: Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menerangkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
URI: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/678
Appears in Collections:Manajemen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cover, Bibliography.pdfCover, Bibliography583.03 kBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfAbstract6.74 kBAdobe PDFView/Open
Chapter I.pdfChapter I216.98 kBAdobe PDFView/Open
Chapter II, III, IV, V, VI.pdf
  Restricted Access
Chapter II, III, IV, V, VI654.86 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.