PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINS GENERAL INSURANCE MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BRINS General Insurance Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 31 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dimana sebelumnya data telah diuji degan pengujian asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji t (parsial) menunjukkan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BRINS General Insurance Medan, dengan thitung 3,404>ttabel 2,045 dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,002, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BRINS General Insurance Medan, dengan thitung 2,976>ttabel 2,045 dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,006, Uji F (simultan) menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BRINS General Insurance Medan, dengan Fhitung 8,674>Ftabel 2,93 dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,383, yang berarti bahwa pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BRINS General Insurance Medan sebesar 38,3% sedangkan sisanya 61,7% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini.