PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TANJUNG BALAI PEMERINTAH KABUPATEN ASAHAN

Abstract

ABSTRAK Nama : Nurhalimah. NPM. 71200312010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Tanjung Balai Pemerintah Kabupaten Asahan yang berlokasi di Jl.Tanjung Berombang, Dsn.V Desa Asahan Mati. Di Bimbing oleh : Bapak Dr. T Ahmad Helmi.S.E.,M.Si. sebagai Dosen Pembimbing I Dan Bapak Ahmad Husin Lubis.S.E.,M.M. sebagai Dosen Pembimbing II. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat tanjung Balai Pemerintah Kabupaten Asahan, seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Tanjung Balai Pemerintah Kabupaten Asahan, seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Tanjung Balai Pemerintah Kabupaten Asahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Tanjung Balai Pemerintah Kabupaten Asahan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Tanjung Balai Pemerintah Kabupaten Asahan yang berlokasi di Jl.Tanjung Berombang, Dsn.V Desa Asahan Mati. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Tanjung Balai Pemerintah Kabupaten Asahan sebanyak 33 orang. Penentuan sampel yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi ini dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari perhitungan ini diperoleh bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji parsial, maka dapat dilihat bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa berdasarkan nilai regresi diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut : Y=7,591 + 0,757X1 – 0,046X2. Berdasarkan pada nilai tabel sebelumnya diperoleh niali Adjusted R Square sebesar 0,432 atau 43,2% ini artinya bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 43,2% dan sisanya sebesar 57,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai