ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. SIANTAR TOP Tbk

Abstract

ABSTRAK Miftahul Rejeki, 71200312088 : Analisis Startegi Peningkatan Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Siantar Top Tbk, Dibimbing oleh Julkarnain.,S.Ag.,SE.,M.M sebagai pembimbing I, dan M. Tahir.,SE.,M.M sebagai pembimbing II, Skripsi Manajemen Universitas Islam Sumatera Utara, 2024. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja karyawan di PT. Siantar Top Tbk, sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di sektor makanan ringan. Peningkatan kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan perusahaan dan bersaing di pasar yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan serta mengevaluasi efektivitas strategi yang telah diterapkan oleh perusahaan. Data dikumpulkan melalui survei kepada karyawan serta wawancara dengan manajer sumber daya manusia (HRD). Analisis data menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan, sistem kompensasi yang adil, serta lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Selain itu, kepemimpinan transformasional terbukti memberikan dampak positif terhadap kinerja individu maupun tim. Temuan penelitian ini memberikan rekomendasi bagi PT. Siantar Top Tbk untuk lebih fokus pada peningkatan pelatihan berbasis keterampilan, pengembangan jalur karir, dan penerapan kebijakan penghargaan k inerja sebagai bagian dari strategi jangka panjang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta menjadi referensi bagi perusahaan lain yang menghadapi tantangan serupa. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Strategi Peningkatan, Pelatihan, Sistem Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional