SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PEMILIHAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE ANALYTYCAL HIERARCHY PROCESS DI PT. YAPUTRA ALFA PALMINDO

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pemilihan calon karyawan baru dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process di PT. Yaputra Alfa Palmindo. Pengujian dilakukan dengan menggunakan tiga orang calon karyawan yang dinilai dengan memperhatikan 5 kriteria pengujian diantaranya Kapabilitas, Kapasitas, Kriteria, Kredibilitas, dan Komitmen. Cara untuk menentukan pemilihan calon karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. Diperoleh hasil perangkingan untuk kriteria yang digunakan sebagai pertimbangan dalam menentukan karyawan baru sebagai berikut, karakter dengan bobot 0.347, komitmen 0.186, kredibilitas 0.180, kapabilitas 0.161, dan kapasitas 0.126. sedangkan prioritas yang menjadi alternatif pertama adalah person 3 dengan bobot prioritas 0.58, untuk alternatif kedua adalah calon person 1 dengan bobot prioritas 0.227, dan yang terakhir yaitu person 2 dengan bobot prioritas 0,190. Dengan demikian, alternatif yang terpilih dalam penentuan karyawan baru adalah person 3. Namun pemilihan alternatif dapat berubah, hal itu dikarenakan person yang di beri penilaian pada kasus ini yang merupakan calon karyawan yang sedang saat ini dilaksanakan untuk menilai kelayakan calon alternatif untuk dapat berkerja di Perusahaan ini. Kata Kunci: Analisis Hirarki Proses, Kapabilitas, Kapasitas, Kriteria, Kredibilitas, Komitmen