PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI PLYWOOD TJIPTA RIMBA DJAJA KOTA MEDAN

Abstract

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Kota Medan Suci Nur Indah Sari Program Studi Manajemen Kinerja karyawan merupakan hasil dan perilaku yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam organisasi pada periode tertentu. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi dan keahlian karyawan serta pemberian insentif yang dapat meningkatkan motivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Kota Medan. Populasi sampel pada penelitian adalah karyawan PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Kota Medan. Metode penentuan sampel menggunakan metode slovin dengan total sampel 60 orang. Teknik analisa data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Instrumen penelitian yang digunakan pada penelitian menggunakan kuesioner yang berisikan sejumlah pertanyaan. Pengujian instrument didapatkan kuesiner valid dan reliabel untuk digunakan sebagai alat uji pada penelitian. Hasil penelitian menunjukkan variabel pelatihan kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi didapatkan sebesar 43,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan pemberian insentif. Kata kunci: kinerja pegawai, pelatihan kerja, pemberian insentif, plywood