PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN (UP3) LUBUK PAKAM

Abstract

Rani Pratiwi, NPM : 71180312135, Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Lubuk Pakam. Dibimbing oleh Dr. Supriadi.,SE.,MM.,M.Si sebagai pembimbing I dan Ahmad Husin Lubis.S.E.,M.M, sebagai pembimbing II, Skripsi 2024. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Lubuk Pakam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Lubuk Pakam. Pelatihan kerja dan pengembangan karir sebagai variabel independen (X) sedangkan kinerja paryawan sebagai variabel dependen (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statitistik deskriptif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 50 responden dari keseluruhan jumlah populasi dengan menggunakan metode sensus/sampling total. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner diuji secara statistik melalui program SPSS Statistik 26. Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta pelatihan kerja dan pengembangan karir signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai