PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TENAGA PENDIDIK DI FAKULTAS EKONOMI DAN

Abstract

Oky Finastuti, NPM 71200312069 Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Pendidik Di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara. Pembimbing Dr. Supriadi, S.E., M.M., M.Si; Nur Augus Fahmi S.E., M.Cs. Rumusan masalah pada penelitian ini Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), bagaimana budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan bagaimana Pengaruh pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) tenaga pendidik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. komitmen organisasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior