PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SARANA LALULINTAS INDONESIA

Abstract

ANGGA SETIAWAN, 71200312094 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarana Lalulintas Indonesia. Dibimbing oleh : H. Bakhtiar. S.E.,M.Si. selaku Pembimbing I, dan Syafrizal. S.E.,M.M. selaku Pembimbing II, Skripsi 2024. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kerjasama terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Sarana Lalulintas Indonesia. Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kerjasama pada PT Sarana Lalulintas Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Sarana Lalulintas Indonesia yang berjumlah 30 orang dan semua populasi dijadikan sampel. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengujian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Lalulintas Indonesia. Adanya pengaruh signifikan variabel kerjasama terhadap variabel kinerja karyawan PT Sarana Lalulintas Indonesia. Disiplin kerja dan kerjasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Lalulintas Indonesia. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kerjasama, Kinerja Karyawan