PENGARUHETOSKERJADANMOTIVASITERHADAPKINERJA PEGAWAIPADAUPT.SAMSATMEDANSELATAN

Abstract

ALDI WIJAYA, NPM : 71200312119, JUDUL : Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPT. Samsat Medan Selatan. Dibimbing oleh : Dr. Supriadi, S.E., M.M., M.Si. selaku Pembimbing I, dan Fauzi, S.E., M.M. selaku Pembimbing II, Skripsi 2024 Penelitian ini berjudul Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPT. Samsat Medan Selatan. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah ada pengaruh etos kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai UPT. Samsat Medan Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai UPT Samsat Medan Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai UPT. Samsat Medan Selatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPT. Samsat Medan Selatan. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPT. Samsat Medan Selatan. Variabel etos kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPT. Samsat Medan Selatan. Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai