PENGARUH PELATIHAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA )

Abstract

ABSTRAK Rizka Ayuni Nasution, 71180312058, Pengaruh Pelatihan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi, Skripsi Fakultas Ekonomi, UISU, Medan 2023 Rendahnya kinerja karyawan akan mengakibatkan tidak tercapainya target dari suatu organisasi, seperti kurangnya tanggung jawab dari karyawan, kurangnya kerjasama antar karyawan dalam organisasi, masih adanya karyawan yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, karyawan kurang teliti dalam menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan dalam penelitian ini yaitu : Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap komitmen organisasi PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap komitmen organisasi PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Untuk mengetahui komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Penelitian ini dilakukan di Kantor PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Populasi adalah seluruh karyawan tetap di PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Jumlah keseluruhan populasi adalah 43 orang. sampel dalam penelitian ini adalah 43 orang karyawan tetap pada PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah: Daftar pernyataan (angket). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dan menggunakan model Path Analysis (Analisis Jalur) dengan bantuan SmartPLS versi 3. Berdasarkan hasil penelitian Pelatihan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Semakin baik Pelatihan Kerja yang tersedia maka semakin meningkatkan Kinerja karyawan. Kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat Kemampuan kerja Karyawan maka semakin tinggi tingkat Kinerja Karyawannya. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Semakin tinggi Komitmen organisasi terhadap semakin tinggi tingkat Kinerja karyawannya. Pelatihan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi. Semakin baik Pelatihan Kerja yang tersedia maka meningkatkan Komitmen organisasi. Kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi. Semakin tinggi tingkat Kemampuan kerja maka semakin meningkatkan Komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja karyawan. Semakin tinggi Komitmen organisasi maka akan semakin tinggi tingkat Kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap Kinerja karyawan. Semakin tinggi Komitmen organisasi maka akan semakin tinggi tingkat Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen OrganisasiABSTRACT Rizka Ayuni Nasution, 71180312058, The Effect of Training and Workability on Employee Performance With Organizational Commitment as a Mediation Variable, Thesis Faculty of Economics, UISU, Medan 2023 The objectives of this study are: To determine the effect of training on organizational commitment of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. To determine the effect of work ability on organizational commitment of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. To determine the effect of training on the performance of employees of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. To determine the effect of organizational commitment on the performance of employees of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. To determine the effect of work ability on the performance of employees of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. To determine organizational commitment can mediate the effect of training on the performance of employees of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. organizational commitment can mediate the effect of work ability on the performance of employees of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. This research was conducted at the office of PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. The population is all permanent employees at PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. The total population is 43 people. the sample in this study were 43 permanent employees at PT. Nutrifood Indonesia Medan Branch. Data collection techniques from this research are: List of statements (questionnaire). The data analysis technique used in this research is quantitative data analysis and uses the Path Analysis model with the help of SmartPLS version 3. Based on the research results, Job Training has a significant positive effect on employee performance. The better the available job training, the more employee performance will be. Work ability has a significant positive effect on employee performance. The higher the level of employee work ability, the higher the level of employee performance. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance. The higher the organizational commitment to the higher the level of employee performance. Job Training has a significant positive effect on organizational commitment. The better the available job training, the higher the organizational commitment. Work ability has a significant positive effect on organizational commitment. The higher the level of work ability, the more it increases organizational commitment. Organizational commitment can mediate the effect of job training on employee performance. The higher the organizational commitment, the higher the level of employee performance. Organizational commitment can mediate the effect of work ability on employee performance. The higher the organizational commitment, the higher the level of employee performance. Key Word : Training, Workability, Employee Performance, Organizational Commitment