PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEBIJAKAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA MEDAN

Abstract

ABSTRAK Ajeng Chairunnisa, NPM : 71190312177, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kebijakan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Medan. Dibimbing oleh H. Eddi Sofian, S.E., M.Si sebagai pembimbing I dan M.Tahir, S.E., M.M., pembimbing II, Skripsi 2023 Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh kebijakan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kebijakan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh kebijakan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kebijakan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kebijakan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja dan kebijakan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Medan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kebijakan Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai