Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/177| Title: | PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN ORGANISASI DAN LOYALITASTERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATENACEHTAMIANG |
| Authors: | Afrinalda |
| Keywords: | discipline, organizational environment, loyalty Disiplin, lingkunganorganisasi, loyalitas |
| Issue Date: | 2-Dec-2019 |
| Publisher: | Fakultas Ekonomi Unversitas Islam Sumatera Utara |
| Abstract: | ABSTRAK: RumusanpenelitianiniadalahapakahadapengaruhDisiplin, Lingkungan Organisasi dan Loyalitas kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang, dantujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmenganalisispengaruhDisiplin, Lingkungan Organisasi dan Loyalitas kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang.Metode yang digunakanpadapenelitianiniadalahmetodeanalisisdiskriptifkuantitatifdenganmenggunakanregresi linear bergandadenganpengukuranskalalikert.Sampel yang dipakaipadapenelitianiniberjumlah 33 orang pegawai.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwasecaraserempakvariable Disiplin, Lingkungan Organisasi, Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerjadengannilaisignifikansisebesar 0.001b.secaraparsial, disiplinberpengaruhsignifikanterhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiangdengannilaisignifikansisebesar 0.000. lingkunganOrganisasiberpengaruhsignifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiangdengannilaisignifikansisebesar 0.000. selanjutnya loyalitas kerja berpengaruhsignifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiangdengannilaisignifikansisebesar 0.000 Secarasimultan, Kata Kunci : Disiplin, lingkunganorganisasi, loyalitas |
| URI: | http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/177 |
| Appears in Collections: | Magister Manajemen |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Afrinalda.pdf | 86.48 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.