PENGARUH DISIPLIN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

ABSTRAK :Semakin berkembangnya zaman menuntut perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing di tingkat Instansi yang semakin ketat dan kompetitif. Dalam satu tahun belakangan ini yaitu tahun 2017 terjadi penurunan kinerja pegawai Dinas Kesehatan kabupaten Aceh Tamiang hal ini di karenakan didiplin kerja pegawai menurun dengan di tandai banyak pegawai yang datang terlambat kemudian bukan hanya terlambat tetapi pegawai suka terpancing kemarahannya dalam melayani masyarakat hai ini jelas berhubungan dengan kualitas kerja yang rendah dan berdampak pada rendahnya kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang di bandingkan dengan daerah yang lain Dalam waktu yang bersamaan sering pegawai tidak masuk kerja dengan alasan yang tidak jelas. Dinas Keseharan Kabupaten Aceh Tamiang Jalan Ir.Haji Juanda (Komplek Perkantoran Aceh Tamiang) Karang Baru Kabupaten Aceh Tamiang maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang. Y = 45,064 + 2,035X1 + 1,070X2+ 0,234X3 Persamaan regresi linear berganda tersebut dapat diartikan sebagai berikut :Jika variable Konflik Peran, Stres Kerja danKomitmen Organisasi45,064 bernilai sama dengan nol, maka Organizational Citizenship Behavior akan bernilai sebesar satuan dengan kecenderungan mengalami penurunan. Jika variabel Konflik Peran ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka Organizational Citizenship Behavior guruakan meningkat sebesar 2,035 satuan. Jika Stres Kerja ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka akan diikuti dengan peningkatan Organizational Citizenship Behavior guru sebesar 1,070 satuan. Jika Komitmen Organisasi dintingkatkan 1 satuaan, maka akan diikuti dengan peningkatan Organizational Citizenship Behaviorsebesar 0,234 satuan

Kata Kunci : Disiplin, Kecerdasan Dan Kualitas