PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWANPADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk UNIT PADANG BULAN

Abstract

ABSTRAK :Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan.Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan.Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Padang Bulan.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang karyawan.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menjelaskan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaKaryawan