Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1541
Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BUPATI DELI SERDANG
Authors: ACHMAD YUSLIHARDY FA’IQ, OK.
Keywords: Work Motivation, Career Development, Employee Work Goals
Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Pegawai
Issue Date: 22-Dec-2022
Publisher: Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara
Series/Report no.: UISU220397;
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Bupati Deli Serdang baik secara parsial maupun simultan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. sampel yang didapatkan pada penelitian berjumlah 30 responden yang merupakan pegawai di Kantor Bupati Deli Serdang. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer yaitu sumber yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuisioner dan wawancara mengenai masalah-masalah menyangkut Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Bupati Deli Serdang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara bersama-sama variabel motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Bupati Deli Serdang.
URI: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1541
Appears in Collections:Manajemen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cover, Bibliography.pdfCover, Bibliography10.14 MBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfAbstract107.54 kBAdobe PDFView/Open
Chapter I, II.pdfChapter I, II337.23 kBAdobe PDFView/Open
Chapter III, IV, V, VI.pdf
  Restricted Access
Chapter III, IV, V, VI644.19 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.