Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV. Saudara Teknik Engineering Medan

Abstract

Reward dan punishment merupakan system pengawasan ketat yang penting dilaksanakan untuk menunjang motivasi kerja sekaligus member sanksi bagi yang kurang disiplin bekerja. Reward dan punishment dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Pemberian reward dan punishment pada karyawan bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga seorang karyawan akan maksimal dalam bekerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan desain kausal (causal) yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Saudara Teknik Engineering Medan yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yakni mengambil beberapa anggota populasi menjadi sampel penelitian, sehingga ada 30 sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Reward berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Hal ini di indikasikan oleh nilai bahwa reward (4.571) > t-tabel (2.052) dan p-value (0.000) <0.05. Punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Hal ini di indikasikan oleh nilai t hitungX1(2.867) > t-tabel (2.052) dan p-value (0.023) < 0.05. Reward dan Punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Hal ini di indikasikan oleh nilai Fhitung: (14,659) > F-tabel: (3.32) dan sig-p (0.000) < 0.05. Kepada CV. Saudara Teknik Engineering Medan, disarankan untuk lebih memperhatikan aspek aspek Reward dan Punishment agar motivasi kerja karyawan dapat lebih ditingkatkan.