Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1494
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorADITYA, DIMAS-
dc.date.accessioned2022-12-20T03:19:14Z-
dc.date.available2022-12-20T03:19:14Z-
dc.date.issued2022-12-20-
dc.identifier.urihttp://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/1494-
dc.description.abstractReward dan punishment merupakan system pengawasan ketat yang penting dilaksanakan untuk menunjang motivasi kerja sekaligus member sanksi bagi yang kurang disiplin bekerja. Reward dan punishment dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Pemberian reward dan punishment pada karyawan bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga seorang karyawan akan maksimal dalam bekerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan desain kausal (causal) yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Saudara Teknik Engineering Medan yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yakni mengambil beberapa anggota populasi menjadi sampel penelitian, sehingga ada 30 sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Reward berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Hal ini di indikasikan oleh nilai bahwa reward (4.571) > t-tabel (2.052) dan p-value (0.000) <0.05. Punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Hal ini di indikasikan oleh nilai t hitungX1(2.867) > t-tabel (2.052) dan p-value (0.023) < 0.05. Reward dan Punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Saudara Teknik Engineering Medan. Hal ini di indikasikan oleh nilai Fhitung: (14,659) > F-tabel: (3.32) dan sig-p (0.000) < 0.05. Kepada CV. Saudara Teknik Engineering Medan, disarankan untuk lebih memperhatikan aspek aspek Reward dan Punishment agar motivasi kerja karyawan dapat lebih ditingkatkan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utaraen_US
dc.relation.ispartofseriesUISU220351;-
dc.subjectReward, Punishment, and Work Motivationen_US
dc.subjectReward,Punishment,Motivasi kerjaen_US
dc.titlePengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV. Saudara Teknik Engineering Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Manajemen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cover, Bibliography.pdfCover, Bibliography494.27 kBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfAbstract60.58 kBAdobe PDFView/Open
Chapter I, II.pdfChapter I, II237.39 kBAdobe PDFView/Open
Chapter III, IV, V, VI.pdf
  Restricted Access
Chapter III, IV, V, VI417.98 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.