PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah talent management berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara, apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara, apakah talent management dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah semua semua pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara berjumlah 64 orang dan semua populasi dijadikan sampel. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dengan jenis data kuantitatif. Metode pengujian menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif variabel Talent Managament terhadap variabel Kinerja. Tidak ada pengaruh positif variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja. Talent Managament dan Gaya Kepempinan berpengaruh terhadap Kinerja.