PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi (BPPRD) Kota Medan, Untuk mengetahui pengaruh Displin Kerja terhadap Motivasi pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi (BPPRD) Kota Medan dan Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Displin Kerja terhadap motivasi pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi (BPPRD) Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 662 orang pegawai BPPRD Kota Medan dan yang dijadikan sampel sebanyak 87 orang responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda uji hipotesis menggunakan uji F, uji t dan uji R2. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai BPPRD Kota Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana 0,002 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai BPPRD Kota Medan. Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, karena F hitung > F tabel yakni 69,708 > 3,11. Berdasarkan hasil olah data nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,407. Artinya 40,7% variabel dependen (motivasi kerja) dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel independen yaitu kepuasan kerja dan disiplin kerja dan sisanya sebesar 38,5% (100% - 61,5%) dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini