Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/761
Title: | PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK SERDANG II |
Authors: | THARIQ, RIFQI |
Keywords: | Motivasi, Kemampuan kerja, Kinerja Motivasi, Kemampuan kerja, Kinerja |
Issue Date: | 21-Oct-2021 |
Publisher: | Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara |
Series/Report no.: | UISU210124; |
Abstract: | Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. |
URI: | http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/761 |
Appears in Collections: | Manajemen |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Cover, Bibliography.pdf | Cover, Bibliography | 171.66 kB | Adobe PDF | View/Open |
Abstract.pdf | Abstract | 35.58 kB | Adobe PDF | View/Open |
Chapter I.pdf | Chapter I | 40.62 kB | Adobe PDF | View/Open |
Chapter II, III, IV, V, VI.pdf Restricted Access | Chapter II, III, IV, V, VI | 699.55 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.