Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/739
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | PINEM, FAISAL SYAHPUTRA | - |
dc.date.accessioned | 2021-10-13T03:31:58Z | - |
dc.date.available | 2021-10-13T03:31:58Z | - |
dc.date.issued | 2021-10-13 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/739 | - |
dc.description.abstract | Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Medan yaitu berjumlah 62 orang pegawai dan yang dijadikan sampel adalah keseluruhan jumlah populasi. Data diperoleh melalui data instansi, data perpustakaan dan literatur-literatur. Teknik pengambilan data penulis lakukan melalui wawancara (interview) dan studi dokumen. Teknik analisis data penulis lakukan melalui metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan dapat ditingkatkan melalui beberapa faktor, diantaranya adalah faktor budaya organisasi dan kepuasan kerja. Semakin nyaman karyawan terhadap budaya organisasi akan semakin meningkat kinerja nya. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan. Hal ini tentu saja akan berpengaruh pada peningkatan laba perusahaan. Secara parsial variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja masingmasing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara | en_US |
dc.relation.ispartofseries | UISU210102; | - |
dc.subject | Organizational Culture, Job Satisfaction, Performance | en_US |
dc.subject | Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja | en_US |
dc.title | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG MEDAN | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Manajemen |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Cover, Bibliography.pdf | Cover, Bibliography | 163.2 kB | Adobe PDF | View/Open |
Abstract.pdf | Abstract | 10.46 kB | Adobe PDF | View/Open |
Chapter I.pdf | Chapter I | 80.88 kB | Adobe PDF | View/Open |
Chapter II, III, IV, V, VI.pdf Restricted Access | Chapter II, III, IV, V, VI | 533.95 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.