Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/710
Title: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DISTRIK NAVIGASI KELAS I BELAWAN
Authors: WIRGA, TRI WIRA
Keywords: Organization commitment, Work ability, Performance.
Komitmen organisasi, Kemampuan kerja, Kinerja
Issue Date: 9-Oct-2021
Publisher: Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara
Series/Report no.: UISU210072;
Abstract: Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
URI: http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/710
Appears in Collections:Manajemen

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cover, Bibliography.pdfCover, Bibliography320.62 kBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfAbstract36.06 kBAdobe PDFView/Open
Chapter I.pdfChapter I28.92 kBAdobe PDFView/Open
Chapter II, III, IV, V, VI.pdf
  Restricted Access
Chapter II, III, IV, V, VI526.65 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.