PENGARUH GAJI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER UTAMA NUSANTARA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dari gaji dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sumber Utama Nusantara Medan. Setiap karyawan memiliki tolak ukur kepuasan kerja yang berbeda standar kepuasannya. Jadi, kepuasan kerja karyawan memiliki peran yang sangat penting untuk meningkatkan efektivitas organisasi dengan cara membuat efektif perilaku karyawan dalam kerja. Salah satu cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah variabel gaji dan motivasi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 47 pegawai. Jumlah sampel diambil sebanyak 45 responden, disebabkan peneliti dan kepala toko tidak termasuk dalam sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 20. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa kepuasan kerja dalam kategori tinggi, gaji dalam kategori sangat tinggi dan motivasi dalam kategori cukup. Hasil penelitian ini menunjukan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sumber Utama Nusantara Medan, sementara motivasi tidak berpengaruh terhadap karyawan PT. Sumber Utama Nusantara Medan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah variabel gaji. Kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari gaji dan motivasi, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kepuasan kerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap gaji dan motivasi.