PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PELINDO 1 CABANG BELAWAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi atau perusahaan. Dalam mencapai kinerja perusahaan tujuan perusahaan yang didirikan akan dipengaruhi oleh kinerja individu. Dalam masyarakat yang terus berkembang, orang selalu memiliki posisi yang semakin penting. Kinerja pegawai harus mendapat perhatian serius dari kepala perusahaan, mengingat kinerja pegawai akan menjadi sumber utama kinerja perusahaan atau organisasi. Kinerja pegawai harus dikelola untuk selalu dipertahankan pada posisi yang optimal. Rumusan pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Kualitas kehidupan kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja pegawai di PT. Pelindo 1 Cabang Belawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas kehidupan kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja pegawai di PT. Pelindo 1 Cabang Belawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 orang pegawai. Variabel diukur dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji F dan uji t. Hasil uji secara serempak menunjukkan bahwa Kualitas kehidupan kerja dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai di PT. Pelindo 1 Cabang Belawan.