PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) PKS AEK NABARA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) PKS Aek Nabara Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah 155 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan pendapat Arikunto yaitu 25% dari total populasi yaitu 38 orang. Teknik alisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dimana sebelumnya data telah diuji degan pengujian asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji t (parsial) menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) PKS Aek Nabara Selatan, karena thitung > ttabel (3,169>2,030) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,003. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) PKS Aek Nabara Selatan, karena thitung < ttabel (0,506<2,030) dan nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05 yaitu 0,616. Uji F (simultan) menunjukkan bahwa motivasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) PKS Aek Nabara Selatan, dengan Fhitung > Ftabel (5,760>2,87) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,007. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,248, yang berarti bahwa motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) PKS Aek Nabara Selatan sebesar 24,8% sedangkan sisanya 75,2% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini (seperti insentif, lingkungan kerja, kretivitas, produktivitas karyawan dan sebagainya).