PENGARUH IKLIM KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PTPN. IV ADOLINA KECAMATAN PERBAUNGAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset yang paling berharga dan penting yang dimiliki organisasi atau perusahaan, karena tercapainya tujuan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh faktor manusia. PTPN. IV Adolina kecamatan Perbaungan merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang minyak kelapa sawit. Perusahaan ini sangat memperhatikan tingkat kepuasan kerja, namun perusahaan ini masih memiliki masalah terhadap kepuasan kerja karyawanya. Ketidaksesuaian jam kerja tidak seimbang dengan imbalan yang diterima serta masih kurang dukungan seperti ide/gagasan mereka untuk kegiatan perusahaan. Perusahaan harus mampu menciptakan dan membangun iklim kerja dan kualitas kehidupan kerja agar dapat terciptanya kepuasan kerja karyawan. Tujuan peneltitian ini untuk mengetahui Pengaruh iklim kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PTPN. IV Adolina Kecamatan Perbaungan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 91 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan pernyataan kepada responden dan pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) Iklim kerja dan Kualitas kehidupan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) Berdasarkan hasil dari Koefisien Determinan R2 masih terdapat faktor lain yang mempengaruhi Kepuasan Kerja.