PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATANARSEKABUPATEN TAPANULI SELATAN

Abstract

Dalam proses pembangunan menuju negara maju, pembangunan sektor pedesaan tidaklah kalah penting. Berjalannya pembangunan tidaklah lepas dari kinerja organisasi pemerintahan terkait. Dimulai dari desa, kelurahan, kecamatan, provinsi hingga pusat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh ataupun seberapa besar pengaruh variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Arse Kabupaten Tapanuli Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang pegawai di Kantor Kecamatan Arse Kabupaten Tapanuli Selatandengan menggunakan metode Sampel Jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 20. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada pengujian hipotesis Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwasanya pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi melalui uji secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Di Kantor Kecamatan Arse Kabupaten Tapanuli Selatan. Sementara itu, secara hasil dari uji simultan didapatkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Di Kantor Kecamatan Arse Kabupaten Tapanuli Selatan. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah kompetensi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan organisasi.