PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN V PERKEBUNAN KELAPA SAWIT TANJUNG MEDAN KECAMATAN PUJUD ROKAN HILIR

Abstract

ABSTRAK Isnu Widodo, 71190312093. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN V Perkebuann Kelapa Sawit Tanjung Medan Kecamatan Pujud Rokan Hilir”. Universitas Islam Sumatera Utara 2023. Permasalahan dalam penelitian ini adalah motivasi yang masih kurang didapatkan di PTPN V Perkebunan kelapa sawit dan kurangnya kesadaran akan pentingnya memperhatikan sikap dan hubungan tersebut memiliki kompetensi sumber daya manusia seseorang di PTPN V perkebunan kelapa sawit Tanjung Medan Kecamatan Pujud Rokan Hilir. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 karyawan dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. pengolahan data menggunakan SPSS Versi 22 for windows. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, maka didapati hasil sebagai berikut. Hasil uji parsial (uji t) pada variabel kompetensi sumber daya manusia sebesar thitung 3.109> ttabel 2.129 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN V perkebunan kelapa sawit.sedangkan untuk variabel insentif hasil uji farsial (uji t) sebesar thitung 1.936 < ttabel 2.129 Sig. 0.00 < 0.05 artinya terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja Karyawan PTPN V perkebunan kelapa sawit.Berdasarkan hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 15.108 sedangkan Ftabel sebesar 2.81 (15.108 > 2.81) sedangkan tingkat signifikan lebih kecil dari 0.05 yaitu (0.00 < 0.05) yang artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengaruh kompetensi dasar manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 Square 0.463 (46.3%). Hal tersebut memiliki arti bahwa kemampuan variabel independent dalam penelitian ini mempengaruhi variabel dependen sebesar 46.3% sedangkan sisanya sebesar 53.7% dapat dijelaskan oleh variabel lain selain variabel independen. Kata Kunci: Kompetensi Dasar Manusia, Motivasi, Kinerja Karyawan