PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) MEDAN

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 35 orang pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 35 orang pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Dan metode pengumpulan data melalui daftar pernyantan dan studi dokumentasi. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan dibuktikan melalui pengujian signifikansi simultan diperoleh Fhitung (86,440) ≥ Ftabel (3,29) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Melalui uji signifikansi parsial dinyatakan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini terlihat dari thitung ≥ ttabel (3,269 ≥ 2,036) dengan tingkat signifikansi (0,003 ≤ 0,05) dan penempatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini terlihat dari thitung ≥ ttabel (5,503≥ 2,036) dengan tingkat signifikansi (0,000 ≤ 0,05). Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa pengalaman kerja dan penempatan kerja memiliki hubungan yang cukup erat terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Medan.

Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja dan Kinerja Kerja

ABSTRACT INFLUENCE OF WORK EXPERIENCE AND WORK PLACEMENT TOWARDS PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA AND LELANG (KPKNL) MEDAN

The purpose of this research was to determine the effect of work experience and work placement of the performance of employees at Kantor Pelayanan Kekayaan Negara and Lelang (KPKNL) Medan. The population of this research were 35 employees at Kantor Pelayanan Kekayaan Negara and Lelang (KPKNL) Medan. The sample in this study using non probability sampling or saturated sampling method that consists of 35 employees at Kantor Pelayanan Kekayaan Negara and Lelang (KPKNL) Medan. Data analysis technique used is descriptive analysis techniques and statistical analysis techniques. And methods of collecting data through the question and documentation study. In the results showed that the work experience and work placement simultaneous and significant effect of the performance of employees at Kantor Pelayanan Kekayaan Negara and Lelang (KPKNL) Medan proved by testing the simultaneous significance obtained by Fcount (86.440) ≥ Ftable (3.29) with a significance level of 0.000 <0.05. Through a partial significance test it is stated that work experience variables have a positive and significant effect on performance, this can be seen from tcount abel ttable (3.269 ≥ 2.036) with a significance level (0.003 ≤ 0.05) and work placements have a positive and significant effect on performance, this can be seen from tcount ≥ ttable (5.503≥ 2.036) with a significance level (0.000 ≤ 0.05). Coefficient determination test shows that the work experience and work placement has a fairly close relationship to the performance of employees at Kantor Pelayanan Kekayaan Negara and Lelang (KPKNL) Medan . Keywords: Work Experience, Work Placements and Job Performance