PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUBDIVRE MEDAN

Abstract

ABSTRAK Zulkipli. 7115030156. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Subdivre Medan. Skripsi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan. 2019. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Subdivre Medan. Penelitian ini dilakukan di Perum Bulog Subdivre Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Analisa data menggunakan statistic deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Bulog Subdivre Medan berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t untuk variabel pelatihan dengan nilai t hitung sebesar 1.779. Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t untuk variabel motivasi dengan nilai t hitung sebesar 1.889. Pelatihan dan motivasi kerja secara serempak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan nilai Fhitung sebesar 36.233. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kinerja ii ABSTRACT Zulkipli. 7115030156. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Subdivre Medan. Skripsi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan. 2019. The purpose of this study was to determine the effect of training and motivation on the performance of Medan Bulog Subdivre employees. This research was carried out at the State Logistics Agency Bulog Medan. The research approach used is a quantitative approach to the type of descriptive research. Data analysis uses descriptive statistics. The population in this study were employees of the Medan Subdivre Public Logistics Agency, amounting to 37 people. The sampling technique in this study is total sampling. The results showed that training had a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the results of the t test for the training variable with a calculated value of 1,779. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the results of the t test for the motivation variable with a calculated t value of 1,889. Training and work motivation simultaneously have an influence on employee performance. This can be seen from the results of the F test with a F value of 36.233. Keywords: Training, Motivation, Performance