PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) MEDAN

Abstract

ABSTRAK PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAIPADA KANTOR PELAYANANKEKAYAAN NEGARA DANLELANG (KPKNL) MEDAN Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negaradan Lelang (KPKNL) Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 35 orang pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negaradan Lelang (KPKNL) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling ataumetode sampling jenuh yang terdiri dari 35 orang pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negaradan Lelang (KPKNL) Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Dan metode pengumpulan data melalui daftar pernyantan dan studi dokumentasi. Padahasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak reward dan punishment terhadap kinerja kerja pegawai pada Kantor Pelayanan KekayaanN egaradan Lelang (KPKNL) Medan dibuktikan melalui pengujian signifikansi simultan diperoleh Fhitung (58,208) ≥ Ftabel (3,29) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Melalui uji signifikansi parsial dinyatakan bahwa variabel reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini terlihat dari thitung≥ ttabel (2,749 ≥ 2,036) dengan tingkat signifikansi (0,000 ≤ 0,05) dan punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini terlihat dari thitung ≥ ttabel (4,995 ≥ 2,036) dengan tingkat signifikansi (0,000 ≤ 0,05). Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa reward dan punishment memiliki hubungan yang cukup erat terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negaradan Lelang (KPKNL) Medan. Kata Kunci: Reward, Punishment dan Kinerja Kerja