PENGARUH KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASIDAN KEADILANTERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG LHOKSEUMAWAE

Abstract

ABSTRAK :Seorang pegawai yang merasa bahwa pekerjaan dan hasil kerjanya mendapat dukungan organisasi yang dan sesuai dengan yang diharapkannya pasti akan merasa tidak puas dengan suport yang dilakukan organisasi atau instansi tempat bekerjanya . Permasalahan yang di hadapi pegawai di Badan penyelenggara Jaminan Sosia (BPJS) Kesehatan Kantor Cabang Lhokseumawe dimana kepemimpinan masih belum dapat menerapkan mengoptimalkanseluruh sumber daya manusia yang bekerja disebabkan adanya hubungan kekerabatan antara pekerja dengan pejabat daerah sehingga dukungan organisasi yang di berikan tidak berdasarkan pada hasil kerja dan ini berhubungan dengan pemberian nilai atas pekerjaan yang di lakukan pegawai sehingga menimbulkan rasa ketidak adilan di kalangan pegawai. sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 orang. Y = 5,271 + 0.083X1 + 0,833X2+ 0,331X3. Persamaan regresi linear berganda tersebut dapat diartikan sebagai berikut :Jika variable beban kerja, Keadilan, dan lingkungan kerja 5,271 bernilai sama dengan nol, maka kinerja akan bernilai sebesar satuan dengan kecenderungan mengalami penurunan.Jika variabel beban kerja ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka kinerja guruakan meningkat sebesar 0,083 satuan.Jika Keadilan ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka akan diikuti dengan peningkatan kinerja guru sebesar 0.833 satuan. Jika lingkungan kerja dintingkatkan 1 satuaan, maka akan diikuti dengan peningkatan kinerja sebesar 0,331 satuan

Kata Kunci : Kepemimpinan, Keadilan, Kinerja