PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN BARAT

Abstract

ABSTRAK : Ada pengaruh yang signifikan antara kemampuan kerjaterhadap kinerja pegawai, karena menurut hasil analisis thitung > t-tabel (2,966> 1,67) pada n = 96 dengan taraf sifgifikansi 95%.Ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, hasil analisis thitung > t-tabel (3,220 > 1,67) pada n = 96 dengan taraf sifgnifikansi 95%.Ada pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, karena menurut hasil analisis thitung > t-tabel (1,984> 1,67) pada n = 96 dengan taraf sifgnifikan 95%. Ada pengaruh yang signifikan antara loyalitas terhadap kinerja pegawai, karena menurut hasil analisis thitung > t-tabel (8,893> 1,67) pada n = 96 dengan taraf sifgifikan 95%.Nilai F-hitung > F tabel (87,303>2,46) dengan dk pembilang 4 dan dk penyebut 91 secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja, budaya organisasi,iklim organisasi danloyalitas terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya.

Keyworld : Kemampuan kerja, budaya organisasi, iklim organisasi, loyalitas dan Kinerja Pegawai