PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, FASILITAS KERJA DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN BELAWAN

Abstract

ABSTRAK : Berdasarkan hasil analisis diperoleh Ada pengaruh yang signifikan antara nilai -t Motivasi = 4,357, sedangkan t-tabel dengan dk 86 (terlampir) sebesar 1,66 maka t hitung > t-tabel dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja, Nilai t Disiplin = 4,574, sedangkan t-tabel dengan dk 86(terlampir) sebesar 1,66 maka t hitung ˃ t tabel dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja.Nilai t Fasilitas kerja = 1,935 sedangkan t-tabel dengan dk 86 (terlampir) sebesar 1,66 maka t hitung > t - tabel dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Fasilitas kerja terhadap kinerja. Nilai t kebijakan pimpinan = 1,780 sedangkan t-tabel dengan dk 86 (terlampir) sebesar 1,66 maka t hitung > t tabel dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kebijakan pimpinan terhadap kinerja. Nilai F-hitung sebesar 60,162 sedangkan nilai F-tabel (terlampir) dengan dk pembilang 4 dan dk penyebut 81 adalah sebesar 2,48 dimana F-hitung > F-tabel (60,162 > 2,48) maka dapat disebutkan bahwa secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi, Disiplin, Fasilitas kerja dan kebijaksanaan pimpinan terhadap kinerja.

Keyworld : Motivasi kerja, Disiplin, Fasilitas kerja, dan Kebijakan Pimpinan dan Kinerja Pegawai