PENGARUH MOTIVASI KERJA, ROTASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIDO NAULI SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Motivasi Kerja, Rotasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aido Nauli Sibolga baik secara parsial maupun simultan, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang terdapat pada penelitian ini berjumlah sebanyak 58 responden yang merupakan karyawan PT. Aido Nauli Sibolga. Sumber data yang digunakan yaitu sumber yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuesioner dan wawancara mengenai masalah-masalah menyangkut Motivasi Kerja, Rotasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aido Nauli Sibolga. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama variabel motivasi kerja, rotasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Aido Nauli Sibolga.