PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PELITA KENCANA MANDIRI PEKANBARU

Abstract

Rumusan pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pelita Kencana Mandiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pelita Kencana Mandiri. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, angket dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang pegawai. Variabel diukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji F dan uji t. hasil uji secara serempak menunjukkan kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di PT. Pelita Kencana Mandiri dengan nilai koefisien detreminasi sebesar 0.611 atau 61,1%. Secara parsial, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Pelita Kencana Mandiri Pekanbaru dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.669 atau 66,9%. Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Pelita Kencana Mandiri Pekanbaru. Nilai koefisien regresi yang paling tinggi adalah kepemimpinan.