PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH MEDAN UTARA

Abstract

Rumusan pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Kompensasi dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah Medan Utara, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah Medan Utara. Penelitaian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang. Variabel di ukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji F dan uji T. Hasil uji secara serempak menunjukkan pengaruh sangat nyata terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah Medan Utara. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.903 berarti kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah Medan Utara dapat di jelaskan oleh Kompensasi dan Pengembangan karir sebesar 90.3%. Secara parsial, kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (5.582 > 1.666). Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (9.634 > 1.666).