PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI OTO BENZ CLINIC MEDAN

Abstract

Permasalahan di Oto Benz Clinic Medan adalah rendahnya kepuasan kerja yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dengan teknik sampel, jumlah sampel sama dengan jumlah populasi penelitian yaitu seluruh karyawan di Oto Benz Clinic Medan sebanyak 42 orang. Data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari penelitian di lapangan dan data sekunder yang didapat dari buku, jurnal dan literatur lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Koefisien determinasi diperoleh 33,6%. Artinya bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial mampu untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan di Oto Benz Clinic Medan sebesar 33,6% dan sisanya 66,4% dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan ke dalam penelitian ini.