PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN DI PT. TEMBAKAU DELI MEDICA TANJUNG MORAWA

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam berjalannya suatu organisasi untuk mencapai visi, misi, strategi serta terciptanya tujuan organisasi.Setiap organisasi tentu harus didukung oleh peranan Sumber Daya Manusia (SDM) yang handal agar tujuan yang telah ditetapkan dapat terwujud. Oleh karena itu setiap perusahaan sepatutnya memperhatikan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaannya dengan baik agar dapat mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan dengan tuntutan dan kemampuan perusahaan dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan. Setelah pra riset yang penulis lakukan ada beberapa karyawan yang bekerja di tempatkan tidak sesuai dengan karakteristik yang dimilikinya. Ketika karyawan bekerja di posisi yang tidak sesuai dengan karakteristik yang dimiliknya tentu tidak akan tercapai kepuasan dalam berkerja. Budaya organisasi salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam kepuasan kerja karyawan. Budaya Organisasi dalam perusahaan tersebut belum terlihat baik hal ini dapat dilihat dari adanya beberapa karyawan yang kurang kompetitif dalam melaksanakan pekerjaannya. Dari hasil pra riset yang dilakukan penulis, tingkat ketidakpuasan kerja yang terjadi di PT. Tembakau Deli Medica dapat dilihat dari ketidakhadiran karyawan yang diduga terjadi karena rutinitas pekerjaan mereka sendiri. Selain itu, kepuasan kerja juga dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi. Lingkungan kerja mencakup lingkungan tempat karyawan tersebut bekerja sedangkan budaya organisasi menunjukkan cara karyawan bekerja dan berperilaku dalam mencapai tujuan organisasi. Jika lingkungan kerja mencakup lingkungan tempat karyawan itu bekerja maka budaya organisasi lebih mengarah kepada sistem dan nilaiyang berlaku dalam organisasi tersebut. Hasil analisis data dan pembahasan diketahui bahwa lingkungan kerja berkontribusi positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi berkontribusi positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tembakau Deli Medica Tanjung Morawa, dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000