PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LESTARI ALAM SEGAR

Abstract

Beban kerja merupakan sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu, beban kerja yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian seorang karyawan akan berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Lestari Alam Segar Medan. Pengembangan karir adalah suatu perpindahan jabatan kearah yang lebih tinggi dengan cara meningkatkan prestasi kerja, pendidikan dan pelatiha. Pengembangan karir yang baik dalam suatu organisasi akan menciptakan suasana kerja yang baik pula bagi para karyawan, pengembangan karir yang baik juga akan berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Lestari Alam Segar Medan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seseorangan merasakan kepuasan dalam bekerja, ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan ialah beban kerja yang sesuai dengan waktu pengerjaan, kemampuasn dan pendidikan karyawan, selain beban kerja kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh pengembangan karir di suatu organisasi, pengembangan karir yang relevan dengan kemapuan, jenjang pendidikan, masa kerja, dan perestasi kerja sangat berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Lestari Aalam Segar Medan.