PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK KB BUKOPIN TBK MEDAN

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan, dan bagaimana pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank KB Bukopin Tbk Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 47 orang karyawan PT. Bank KB Bukopin Tbk Medan dan yang dijadikan sampel sebanyak 44 orang responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda uji hipotesis menggunakan uji F, uji t dan uji R2 . Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t memiliki nilai p-value (pada kolom Sig.) 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.