http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/33 Mon, 27 Apr 2026 22:26:57 GMT 2026-04-27T22:26:57Z http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5275 Title: ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN RATIO RETURN ON ASSET (ROA) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) PADA PT. BANK QNB INDONESIA TBK PADA PERIODE 2022-2024 Authors: HASIBUAN, RIZQI HAWARI Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan PT Bank QNB Indonesia Tbk berdasarkan Ratio Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE). Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang mana data tersebut telah diolah dan diperoleh dari sumber yang sudah terdokumentasikan meliputi laporan keuangan untuk tahun 2022, 2023 dan 2024 serta sejarah perusahaan. Tenik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis perbandingan yang mana perbandingan yang digunakan adalah rasio probabilitas rata-rata bank. Hasil penelitian ini adalah Kinerja Keuangan pada PT Bank QNB Indonesia Tbk secara keseluruhan dikatakan kurang baik. Return On Asset (ROA) mengalami kenaikan di tahun 2023 dari tahun 2022, namun terjadi penurunan di tahun 2024. Kenaikan ini disebabkan oleh laba bersih meningkat pada tahun 2023. Penurunan yang terjadi pada tahun 2024 ini disebabkan oleh laba bersih yang menurun sedangkan total aset sedikit meningkat. Rasio profitabilitas rata-rata bank untuk ROA tidak melebihi rata-rata bank menurut Bank Indonesia. Return On Equity (ROE) juga mengalami kenaikan ditahun 2023 dari tahun 2022, namun terjadi penurunan di tahun 2024. Kenaikan ini disebabkan oleh laba bersih dan total ekuitas meningkat, sedangkan penurunan di tahun 2024 disebabkan oleh total ekuitas meningkat namun laba bersih menurun. Begitu juga rasio profitabilitas rata-rata bank untuk ROE tidak melebihi rata-rata bank menurut Bank Indonesia. Kata Kunci: Analisis, Kinerja Keuangan, ROA, ROE Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5275 2026-02-20T00:00:00Z http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5264 Title: PENGARUH INOVASI DAN TEKNOLOGI TERHADAP KEBERLANJUTAN BISNIS DI PT. TERUSAN INDAH PERKASA Authors: RIZKI RISTAFANI, RIZKI Abstract: Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh inovasi terhadap keberlanjutan bisnis, bagaimana pengaruh teknologi terhadap keberlanjutan bisnis dan bagaimana pengaruh inovasi dan teknologi terhadap keberlanjutan bisnis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh inovasi terhadap keberlanjutan bisnis, untuk mengetahui dan menganalisis teknologi terhadap keberlanjutan bisnis dan mengetahui dan menganalisis inovasi dan teknologi terhadap keberlanjutan bisnis. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan bisnis, teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan bisnis dan inovasi dan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan bisnis. Kata kunci: Inovasi, teknologi, Keberlanjutan Bisnis Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5264 2026-02-20T00:00:00Z http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5241 Title: PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Authors: HUSAIRI, MHD. CHAIQAL Abstract: Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen SDM terhadap kualitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh manajemen SDM dan budaya organisasi terhadap kualitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara yaitu berjumlah 176 orang pegawai dan penarikan sampel dilakukan dengan total sampling sehingga 64 orang responden dijadikan sampel Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh positif variabel manajemen SDM terhadap variabel kualitas kerja dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara manajemen SDM terhadap kualitas kerja pegawai, ada pengaruh positif variabel Budaya Organisasi terhadap variabel kualitas kerja dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap kualitas kerja pegawai. Manajemen SDM dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kualitas kerja. Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan manajemen SDM, Budaya Organisasi terhadap kualitas kerja pegawai. Kata Kunci : Manajemen SDM, Budaya Organisasi, Kualitas Kerja. Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5241 2026-02-20T00:00:00Z http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5238 Title: PENGARUH GAJI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TERUSAN INDAH PERKASA Authors: AFANDI, MAHFUD Abstract: Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaji terhadap produtivitas karyawan, bagaimana pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan dan bagaimana pengaruh gaji dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji terhadap produktivitas karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis motivasi terhadap produktivitas karyawan dan mengetahui dan menganalisis gaji dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dan gaji dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kata kunci: Gaji, Motivasi, Produktivitas Karyawan Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 GMT http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5238 2026-02-20T00:00:00Z