http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/69 2026-05-01T11:51:24Z 2026-05-01T11:51:24Z Yudi Adi Dirya Pandia, Yudi Adi Dirya http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5239 2026-01-09T02:14:13Z 2025-11-20T00:00:00Z

Title: Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Padang Lawas Utara. Authors: Yudi Adi Dirya Pandia, Yudi Adi Dirya Abstract: ABSTRAK Yudi Adi Dirya Pandia, NPM : 71230321176, Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Padang Lawas Utara. Dibimbing oleh : Ibu Dr. Yusrita., S.E., M.M., sebagai ketua komisi pembimbing, Bapak Dr. Nur. M. Ridha Tarigan., S.E., M.M sebagai anggota komisi pembimbing dan Bapak Dr. Eddi Suprayitno., S.E., M.M sebagai anggota komisi pembimbing. Tesis, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja.

2025-11-20T00:00:00Z Pardamean, Soritua http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5236 2026-01-09T02:12:07Z 2025-11-20T00:00:00Z

Title: Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Padangsidimpuan Authors: Pardamean, Soritua Abstract: ABSTRAK Soritua Pardamean, NPM : 71230321174, Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Padangsidimpuan. Dibimbing oleh : Ibu Prof. Dr. Safrida., S.E., M.Si sebagai ketua komisi pembimbing, Ibu Prof. Dra. Hasrita Lubis., M.Pd., Ph.d sebagai anggota komisi pembimbing dan Ibu Dr. Sri Gustina Pane., S.E., M.Si sebagai anggota komisi pembimbing. Tesis, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian adalah apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh pengawasan terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Beban Kerja, Pengawasan, Kinerja.

2025-11-20T00:00:00Z Rambe, Marjuki http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5226 2026-01-09T02:06:59Z 2025-11-20T00:00:00Z

Title: Pengaruh kecerdasan emosional, pengalaman kerja, beban kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Selatan. Authors: Rambe, Marjuki Abstract: ABSTRAK Marjuki Rambe, NPM : 71230321177, Pengaruh kecerdasan emosional, pengalaman kerja, beban kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Selatan. Dibimbing oleh : Ibu Dr. Yusrita., S.E., M.M sebagai ketua komisi pembimbing, Bapak Dr. Nur. M. Ridha Tarigan., S.E., M.M sebagai anggota komisi pembimbing dan Bapak Dr. Eddi Suprayitno.,S.E.,M.M sebagai anggota komisi pembimbing. Tesis, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian adalah apakah ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh kecerdasan emosional, pengalaman kerja dan beban kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, pengalaman kerja dan beban kerja terhadap kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kecerdasan emosional, pengalaman kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Pengalaman Kerja, Beban Kerja, Kinerj

2025-11-20T00:00:00Z Silaban, Lusinda http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/5218 2026-01-09T02:02:05Z 2025-11-20T00:00:00Z

Title: Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pegawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara Authors: Silaban, Lusinda Abstract: ABSTRAK Lusinda Silaban, NPM : 71230321180, Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pegawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Dibimbing oleh : Prof. Dr. Safrida.,S.E.,M.Si sebagai ketua komisi pembimbing, Prof.Dra. Hasrita Lubis.,M.Pd.,Ph.D sebagai anggota komisi pembimbing, dan Dr. Sri Gustina.,S.E.,M.Si sebagai anggota komisi pembimbing. Tesis, 2025. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja. Apakah ada pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengawasan kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengawasan kerja terhadap kinerja. Tekniks analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Komitmen 0ragnisasi, Budaya 0rganisasi, Pengawasan, Kinerja

2025-11-20T00:00:00Z