PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SAMSAT LUBUK PAKAM DELI SERDANG

Abstract

Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Lubuk Pakam Kabupaten Deli Serdang, bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Lubuk Pakam Kabupaten Deli Serdang, bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Lubuk Pakam Deli Serdang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Lubuk Pakam Kabupaten Deli Serdang, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Lubuk Pakam Kabupaten Deli Serdang, pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Lubuk Pakam Deli Serdang Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Samsat Lubuk Pakam Deli Serdang yaitu berjumlah 48 orang pegawai dan yang dijadikan sampel adalah keseluruhan jumlah populasi. Data diperoleh melalui data instansi, data perpustakaan dan literatur-literatur. Teknik pengambilan data penulis lakukan melalui wawancara (interview) dan studi dokumen. Teknik analisis data penulis lakukan melalui metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai sehingga dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara perilaku kerja inovatif terhadap kinerja. Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja, karena menurut hasil uji statistik terdapat pengaruh positif variabel motivasi terhadap variabel kinerja. Dengan demikian secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja. Kompensasi dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.